Nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
Per 1 januari 2020 geldt deze nieuwe wet. U moet voor die tijd uw salarissoftware, arbeidscontracten en overeenkomsten met opdrachtgevers hierop aanpassen.
Onderstaand een aantal belangrijke wijzigingen:
Vast contract na 3 jaar:
de ketenbepaling wordt verlengd van twee naar drie jaar. Werknemers krijgen pas na 3 jaar of na drie tijdelijke contracten recht op een vaste baan. Geldt ook voor contracten die eindigen op of na 1 januari 2020.
Cumulatiegrond bij ontslag:
U mag verschillende ontslaggronden met elkaar combineren.
Aanbod vaste arbeidsomvang:
Aan oproepkrachten met een nulurencontract of min-maxcontract moet u straks elk jaar een aanbod voor vaste arbeidsomvang doen, gebaseerd op gemiddeld gewerkte arbeidsduur in afgelopen 12 maanden.
WW-premie:
Voor medewerkers met een vaste contract gaat u lagere WW-premie betalen en voor werknemers met een flexibel contract een hogere premie.
Transitievergoeding:
Ook werknemers met een tijdelijk contract hebben recht op een transitievergoeding.
Elke werknemer heeft vanaf dag 1 recht op een transitievergoeding (was voorheen pas na 2 jaar).
Hogere opbouw voor werknemers met dienstverband langer dan 10 jaar vervalt.
Hou de komende tijd de berichtgeving omtrent de WAB goed in de gaten.
